被公司解除勞動合同怎么賠償?北京仲裁委:賠償標準這樣算!

法律法規網 作者:小柯
來源 來源: 原創  法律法規網 時間: 2020-01-18 18:01:38  評論(/)

員工被解聘,經濟補償金常以“滿一年支付一個月工資”的標準向勞動者支付。這“一個月工資”怎么算,常成為勞資雙方爭議焦點,對于平時工資較高的“金領”而言,測算標準更有講究。

北京市勞動人事爭議仲裁委員會2019年接到了這樣一起案件:施某于2016年1月4日入職某投資公司,從事分析師工作,雙方訂立了無固定期限勞動合同。自2017年3月起,施某的月工資為每月5萬元。2019年8月30日,由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方解除勞動合同。這種情況下,公司需要支付施某一筆經濟補償金。施某是這么算的:自己目前的月工資是5萬元,乘以4個月,得出了20萬元的補償標準。但公司則是這么算的:施某收入較高,月工資已經超過了本地區上年度職工月平均工資3倍,所以適用于3倍封頂的規定。2017年北京市職工平均工資是8467元/月,以此為基數先乘以3倍,再乘以4個月,所以得出了101604元的最終數額。

仲裁委審理后認為,施某和公司的算法均不符合規定,正確的計算方法應該是這樣的:10592元×3倍×4個月=127104元。

為什么最終的裁決結果是這樣的呢?北京市勞動人事爭議仲裁委員會的專家解釋說,這起勞動爭議很具典型性,涉及到一個經濟補償金3倍封頂基數的問題?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ簩τ诮洕a償金,月工資高于市平均工資3倍的,按市平均工資3倍封頂,年限按12年封頂。

2018年之前,北京市人力社保局和北京市統計局會聯合發布一個上年全市職工平均工資,這個數字會被作為經濟補償金3倍封頂基數。但2019年5月底,北京市人力社保局和北京市統計局分別發布了兩組不同的2018年全市的平均工資數據,過去兩局聯合發布“北京市職工平均工資”的傳統做法不復存在。北京市人力社保局發布的是“全口徑城鎮單位就業人員平均工資”,為94258元;而北京市統計局發布的是法人單位從業人員平均工資,為127107元。

經濟補償金的3倍封頂基數到底該以哪個數字為準?實踐中產生了爭議。2019年8月16日,市人力社保局發布通告稱,經研究決定,將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資,作為《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。由于法人單位從業人員平均工資取代了原職工平均工資,所以新的基數應為127107÷12=10592元。施某應該獲得的經濟補償金就是以此為基數進行計算的。

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